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文化带动保安 促进企业发展
發布日期:2018-05-26 浏覽:725次 信息來源: 發布者:admin 文字大小:小號中號大號
摘要:首先,增強企業凝聚力,提高企業聲譽。近幾年來,企業如何能夠留住人,在日常招聘過程中如何能夠吸引人,這兩個論題一直是值得探討和反思的,越來越多的樱桃视频成人版根據自身行業的特點和企業在現實中的情況,進行了多種嘗試,結果表明,越來越多的企業都從提高保安文化這一途經入手,重視保安文化的建設,積極的開展各種各樣的文體活動。

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一 、保安文化的功能





  首先,增强企业凝聚力,提高企业声誉。近几年来,企业如何能够留住人,在日常招聘过程中如何能够吸引人,这两个论题一直是值得探讨和反思的,越来越多的樱桃视频成人版根据自身行业的特点和企业在现实中的情况,进行了多种尝试,结果表明,越来越多的企业都从提高保安文化这一途经入手,重视保安文化的建设,积极的开展各种各样的文体活动,在管理的过程中以人为本,这样一来,保安文化得到巩固增强,带来的必然是一系列有利于公司凝聚力的功能:一方面保安文化建设可以增强队员的素质,提高工作人员的服务质量,让队员有一种归属感,并且在这一过程中,人们都会意识到企业的优点,大大的树立了企业的形象, 员工凝聚力增强,愿意留在企业,这就增强了市场的竞争力,在满足企业利益的同时也满足了队员的物质及精神需求,这种情况之下,最大程度上解决了招人难、留人难等一系列问题。另一方面,公司的这种提高保安文化的理念,能够散发到日常工作的各个方面,这不仅仅可以启发队员的斗志,更可以使公司的核心精神、企业文化得到彰显,最终得以提高公司声誉及在公众心目中的影响力和号召力。


  其次,提供健康的導向,抓住決策時機。當今社會環境下,國內外的經濟大潮瞬息萬變,各種政治、經濟、文化、社會等信息層出不窮,優質的保安文化,可以讓保安企業的發展和隊伍的建設得到強有力的保障,這種保障體現于可以讓保安企業的領導層明確保安市場發展的現狀,能夠做到既可以結合國內的保安企業發展狀態,又能夠與國際的保安行業的發展勢頭做到接軌,這就能夠保障任何一項決策都是符合行業規律的,這種規律是放之四海皆准的,因此這種建立在保安文化基礎之上的保安企業的系列決策也就是避免了一系列的弊端,也正因爲任何決策都是在清楚了解現實情況的前提下進行實施操作的,所以這種保安文化的厚重感和文化的明確性,可以讓決策者認清現實,在瞬息萬變的市場環境中抓住時機,爲企業博得最大的利益。


  其三,提高企業的工作效益。任何行業的領導者,都需要有一套切實可行的工作方案,這套工作方案的制定,要抱著科學性、合理性、可操作性、有針對性等一系列的關鍵理念,這種理念的理論來源之一就是保安文化,相比于其它的企業文化,保安文化是立足于基層,貫穿到企業發展各個環節的層面,這就意味著保安文化可以指導其他領域的工作,保安企業的領導者對這一文化的了解必須是特別詳實而且深入的,所以相對于其他行業的領導者來說,保安企業的領導者因爲有這彙總保安文化作爲領導的理念支撐,會提高他自身的領導能力,使領導變爲一種藝術,這種領導藝術貫穿與于企業運行的方方面面,致使企業內部各要素之間的關系能夠得到合理的調和,這一切元素都離不開保安文化所帶來的領導文化,這種保安文化歸根到底提高的是企業領導層的科學管理水平,這種水平並不是所有的企業和所有的文化都能夠達到的效果,所以說在提高公司的效益上說,保安文化的功能是不可替代的。


  其四,營造企業健康氛圍,激勵企業員工奮進。保安人員自身修養上對這一功能提供了很大保障,因爲企業的保安首先是必須要在身體素質方面達到一個良性標准,這就促使保安人員必須重視自身的健康和健康程度的鍛煉,這本身就奠定了保安文化吃苦耐勞的優秀品質,面對嚴酷的訓練,身心的疲憊,保安人員所要面臨的是超乎常人所能想象的困難,這期間對于訓練的堅守,對于勞累痛苦的忍受,對于生活和身體多方面壓力的直面和承受,都注定了保安人員自身具備的優良品質,這種品質如果運用到工作之中,那就是不畏艱險和強暴,敢于同一切違法亂紀行爲及不法分子作鬥爭,維護正義。一切工作和日常的生活都以企業的利益、企業工作人員的安全爲首要任務,注定了他們的職業品德是不計個人得失,自身顯示了強大戰鬥性的品格,這種品格必然在公司中造成很大的影響力,形成強大的保安文化根基,它能夠使企業自上而下充滿奉獻、團結的精神價值,這種精神價值就會促進企業員工積極面對生活和工作中的困難,促進員工積極進取,敢于攻破工作中的難題和瓶頸,最終爲企業的發展做出巨大貢獻。


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二、 提高保安文化的途径





  首先,通過崗位練兵提高隊員素質。想要提高企業的工作能力,獲取企業的最大利益,增進企業的服務質量,必須先積極提高隊員的素質,崗位練兵的活動就是一個有效途徑。


  這就需要企業進行合理的組織領導,並制定出切實可行的方案,值得注意的是,在這個過程中不要局限于某種特定形式,應該根據活動的實際需要,發揮各級隊伍的主動性。這樣的活動可以有如下形式:大規模的軍體訓練可以采取集中、分散相結合的途徑進行開展,可以進行有關三大步伐、隊列訓練等基礎性的隊列練習,在分散訓練的時候,可以以體能爲主進行訓練。


  任何隊伍或是組織的形成都離不開一個指導思想和思想規範,保安人員的日常訓練學習也是如此,必須要有除了體能、隊列訓練之外的理論學習,《保安員實用手冊》就是這一理論學習的很好的選擇,這本書可以作爲主要教材,重點學習的知識當然是與保安業務緊密關聯的內容,此外,對于工作中經常遇到的法律法規的問題和相應的知識也必須有所掌握並學習,包括崗位的操作規程和相應的重點事項,禮節禮貌教育、隊伍集體榮譽感教育等等一系列文化思想的教育,這一過程中,公司必須成立考核部門進行考核,不能讓訓練學習只是形式化的內容,考核與驗收合格後,公司可以統一頒發崗位練兵流動紅旗,這樣一來,充實自身能力、提高保安團隊意識就成爲了保安文化的重要組成部分,這勢必對保安文化有積極的促進作用。


  其次,可以进行保安文化月活动,保安文化的培养与建设不应该是只有练兵这种狂飙突进的形式,这样难免造成文化的单一和保安日常工作的枯燥,不利于全方位的 提高保安文化,所以这就需要进行相应的文化建设活动,保安文化月的活动就是这种文化形式,可以激发队员的工作热情,鼓足干劲、力争上游,更可以最大程度的陶冶队员的情操,增强队伍的团结和凝聚力,保安文化月活动可以有多种活动安排,它的形式必须是丰富多彩的,如歌唱比赛、球类比赛、棋类比赛、演讲比赛、拔河比赛、野外活动等等形式,这一系列的精神层面的生活,都可以很大程度上满足队员的精神娱乐的需求,让队员在娱乐活动同时感受到企业的温暖,增强队员的在企业内部的团结,使队员真切体会到由公司带来的集体的温暖。需要注意的是,当今社会环境正是面临工作的过分繁忙、公司任务繁重等一系列问题,经济大背景下一切都以获得利益和效益为目的,公司也逐渐产生一种激烈的竞争和生存的角逐,在这种情况下,很少有人能够注意到员工的心灵上的疲惫,也很少有企业能够关注到保安人员的心理,所以这就容易出现忽视保安人员心理发展的现象,导致保安工作在实际操作环节中出现不必要的麻烦,这种保安文化月活动,正是照顾到了保安人员的身心健康发展的重要性,注意到让保安身心愉悦,进而能够缓解压力,最终达到积极向上的工作状态,树立公司的团结进取的形象,促进保安文化的繁荣。




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